KI-Verordnung: Schulungspflicht für Unternehmen einfach erfüllen
Die Arbeitswelt verändert sich rasant durch den Einsatz künstlicher Intelligenz (KI). Sie steigert Effizienz und unterstützt Entscheidungsprozesse, aber gleichzeitig birgt sie Risiken. Um den sicheren Einsatz zu gewährleisten, hat die EU die KI-Verordnung (AI Act) verabschiedet. Eine zentrale Anforderung dieser KI-Verordnung ist eine Schulungspflicht für Unternehmen, denn diese müssen ihre Mitarbeitenden im Umgang mit KI sensibilisieren.
Warum fordert die EU eine Schulungspflicht?
Künstliche Intelligenz kann zwar den Alltag erleichtern, doch gleichzeitig bringt sie auch unerwünschte Risiken mit sich. Ohne klare gesetzliche Vorgaben könnten Diskriminierung, fehlerhafte Entscheidungen oder sogar gravierende Sicherheitslücken entstehen. Um diese Herausforderungen zu verdeutlichen, zeigen die folgenden Beispiele, welche Gefahren der unkontrollierte Einsatz von KI mit sich bringen kann:
- Diskriminierung durch KI: So bewertete ein Apple-Kreditbewertungssystem Frauen systematisch schlechter als Männer, obwohl beide über die gleiche Bonität verfügten. (Quelle: The Verge)
- Fehlentscheidungen in sensiblen Bereichen: Besonders im Gesundheitswesen können KI-gestützte Diagnosesysteme gefährlich sein, da sie unter bestimmten Umständen falsche Diagnosen stellen und somit die Behandlung von Patienten beeinträchtigen.
- Cyberangriffe durch KI: Laut IBM (Cost of a Data Breach Report 2023) sind KI-generierte Phishing-Mails um 50 % erfolgreicher als herkömmliche Betrugsversuche, da sie täuschend echt wirken und schwerer zu erkennen sind.
Um solche Risiken einzudämmen und einen verantwortungsvollen Umgang mit KI zu gewährleisten, hat die EU klare Vorgaben geschaffen.
Welche Unternehmen müssen handeln?
Die KI-Verordnung betrifft grundsätzlich alle Unternehmen, die KI-gestützte Systeme in ihren Geschäftsprozessen einsetzen. Dazu gehören häufig genutzte Anwendungen wie ChatGPT oder der Microsoft Copilot, die in vielen Unternehmen bereits fester Bestandteil des Arbeitsalltags sind.
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- Chancen & Risiken von KI im Unternehmen
- Datenschutz & rechtliche Grundlagen
- Effizient & sicher mit KI arbeiten
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Fazit: Jetzt handeln und gesetzliche Vorgaben erfüllen
Die Schulungspflicht zur KI-Verordnung ist nicht optional, denn Unternehmen müssen sicherstellen, dass Mitarbeitende mit KI-Technologien verantwortungsvoll umgehen.
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